Harcèlement moral, les obligations

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Harcèlement moral, les obligations… Harcèlement moral, les obligations : Par un arrêt du 29 juin 2006 (n° 05-43.914, Bull. N° 223), la Chambre sociale de la Cour de cassation a rappelé que l’employeur est tenu envers ses salariés d’une obligation de sécurité de résultat en matière de protection de la santé et de la sécurité […]

Permanences du médiateur.

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Permanences du médiateur : De quoi souffrent les salariés ? Que doit faire l’employeur pour répondre à son obligation de résultat en matière de prévention de la santé des salariés ? En quoi les permanences du médiateur pourraient être utiles pour rétablir la qualité relationnelle dans l’entreprise ? Voici quelques questions que l’entreprise, les syndicats, les CHSCT (comité d’hygiène […]

Contrat de travail – Clause de médiation

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La clause de médiation inscrite au contrat de travail. Un contrat de travail existe dès lors qu’une personne (le salarié) s’engage à travailler, moyennant rémunération, pour le compte et sous les ordres et le contrôle d’une autre personne (l’employeur) dans une entreprise privée. Le plus souvent, le contrat de travail doit être écrit, sauf CDI […]

La médiation scolaire

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La médiation scolaire : La médiation scolaire est un processus coopératif qui facilite la résolution non violente d’un conflit. Il peut également le prévenir par l’intermédiaire d’un tiers appelé médiateur. Le médiateur aide les parties à communiquer, favorise les conditions du dialogue afin qu’elles recherchent une issue constructive au conflit. En surmontant les désaccords, on s’efforce […]

Harcèlement moral – médiation

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Le harcèlement moral : Le harcèlement moral c’est une forme de violence insidieuse au sein du travail. La loi organise la protection des salariés, des agents publics et des stagiaires contre lui. Il se manifeste par des agissements répétés, qui ont pour effet une forte dégradation des conditions de travail du stagiaire, du salarié ou de l’agent […]

Absentéisme que faire ?

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Si l’absentéisme est un sujet sensible, il n’est pas une fatalité. Si toutes les organisations prenaient la peine de chiffrer les coûts de l’absentéisme, il est à parier qu’elles se préoccuperaient beaucoup plus de cette question. Globalement, 1% de taux d’absentéisme coûte 1% de la masse salariale. Ce qui permet d’établir le coût de l’absentéisme […]

Le P.S.E

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Plan de sauvegarde de l’emploi À travers cet article, je vais vous présenter mon intervention comme médiateur dans le cadre d’un P.S.E (plan de sauvegarde de l’emploi). Dans un premier temps, je vais rappeler quelques règles sur le principe du P.S.E, ensuite je vous propose de cliquer sur le lien du site où j’ai publié […]

Contactez-nous pour toute demande d’intervention

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Pour toute demande d’intervention, de rendez-vous, contactez-nous à l’aide de ce formulaire.     Nos coordonnées : Téléphone : 09 54 64 59 68 Email : contact@mediateur-lyon.fr Nous vous remercions pour votre intérêt. Membre de la Chambre Professionnelle de la Médiation et de la Négociation. Membre du conseil d’administration où je suis en charge de représenter […]

Médiation en entreprise

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La médiation en entreprise : Harcèlement au travail, dialogue rompu, stress, grèves à répétition, perte de rentabilité, dégradation relationnelle : Le médiateur professionnel vous accompagne dans la résolution du conflit, ou dans la mise en place d’outils de prévention de risques professionnels. L’entreprise est un lieu d’épanouissement. Les salariés doivent pouvoir exercer leur travail en contrepartie l’employeur […]