Permanences du médiateur.

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Permanences du médiateur : De quoi souffrent les salariés ? Que doit faire l’employeur pour répondre à son obligation de résultat en matière de prévention de la santé des salariés ? En quoi les permanences du médiateur pourraient être utiles pour rétablir la qualité relationnelle dans l’entreprise ? Voici quelques questions que l’entreprise, les syndicats, les CHSCT (comité d’hygiène […]

Contrat de travail – Clause de médiation

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La clause de médiation inscrite au contrat de travail. Un contrat de travail existe dès lors qu’une personne (le salarié) s’engage à travailler, moyennant rémunération, pour le compte et sous les ordres et le contrôle d’une autre personne (l’employeur) dans une entreprise privée. Le plus souvent, le contrat de travail doit être écrit, sauf CDI […]

Harcèlement moral – médiation

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Le harcèlement moral : Le harcèlement moral c’est une forme de violence insidieuse au sein du travail. La loi organise la protection des salariés, des agents publics et des stagiaires contre lui. Il se manifeste par des agissements répétés, qui ont pour effet une forte dégradation des conditions de travail du stagiaire, du salarié ou de l’agent […]